转移的威胁

自2020年以来美国社会经历了独特的挑战,这使得本已困难征兵的环境。相关的政治文化转变正在产生重大影响供给和需求两新新兵。海军陆战队面临的挑战是让海军陆战队做什么有抱负的新一代的recruitable青年。MCRC正在进行的Z一代的研究表明,虽然它们对未来的焦虑和压力,他们也乐观,致力于改善它。

海军陆战队的持久的和通用的品牌传递策略侧重于战斗和赢得胜利,任何形式的。所有招聘故事反映出这个消息,它允许海军交流最重要,差异化特征对自己和队。

新的招聘活动”将威胁”揭示了不确定性威胁我们国家的未来。出现和发展迅速和持续的威胁。每一代所面临的冲突,但有如此多的危机,需要战胜这些威胁从未感到更为紧迫。,这代人面临着一个困境:他们担心个人的期货,他们也是关心我们共同的未来。我们这代人必须被迫作者不成文的未来。

“转移威胁”生态系统是一个完全集成的活动来帮助驱动prospect-aged青年意识的海军陆战队,陆战队的考虑作为一个未来的人生道路,将那些可能拥有的精神,身体和道德勇气与海洋招聘人员交谈。

我们国家的最好的武器是海军陆战队员的适应技能并赢得战斗。