我们正在寻找的人： 

副总裁，商业事务主管（HOBA）是外向工作的看门人，确保WT在分发创意IP之前具有适当的支票和余额，以供公众消费。商业事务负责人是SAG广告合同的专家，预计工会的举动和趋势，可以提供迅速的实用商业建议。霍巴是人才合同，制作合同和音乐许可的主要谈判代表。霍巴还掌握了与内容生产有关的新兴媒体和趋势的脉搏，并了解与任何类型的生产工作相关的风险和权利管理。霍巴必须在减轻风险和实现出色的创意工作之间取得平衡，以确保业务尽可能有效地运行。

你要做什么： 

• 在WT北美网络上管理一个商务事务经理团队。
• 与整个网络的纪律领导者和生产者合作，以确保执行前任何类型的创意想法的生存能力。
• 审查创意材料并为代理团队提供有关人才，版权和知识产权问题的建议，并就下一步提出建议（与代理法律顾问同时）。
• 审查供应商协议，以确保与机构法律顾问同时遵守客户母猪和MSA。
• 商标与代理法律顾问同时寻找拟议的品牌，标签线，标牌，设计等。
• 管理知识产权和清算的获取。
• 谈判和监督名人和过度尺度协议的创建。
• 与代理法律顾问合作讨论包括合同，更新发布，合同模板，风险评估和赔偿的问题。
• 与风险策略保险团队协调，以根据需要评估生产和合同问题。
• 与制作人一起回顾AICP，AICE，动画和音乐出价。
• 在提交给客户签名之前，请先对生产者进行最终估算和警告。
• 创建并发布适当的奖励文件，包括生产合同，保险，许可和人才协议以及供应商采购订单。
• 审查和评估脚本，粗糙切割和最终创意，以解决风险或清除问题。
• 参与项目范围的讨论，为生产者和客户团队提供对人才会议，使用，残差以及所有其他人才和音乐相关的生产成本的准确估算。
• 就工会规则，法规和最佳实践向代理团队和客户提供建议。
• 发行人才合同和会议报告。按照SAG/AFTRA/ACTRA和AFOFM准则，薪水，持有费用，使用和更新。
• 评估和管理工会索赔，审核或报告请求。
• 创建和谈判音乐供应商协议。
• 发行人才协议和外国人才合同。
• 处理所有有关人才和音乐的重新谈判。
• 与生产商合作，通过工作结束来监视成本实际情况。
• 流程生产发票，包括生成供应商采购订单。
• 与项目完成到项目完成的内部金融合作。
• 为斑点创建广告。
• 主动管理所有帐户过渡文档

你是谁：

• 注重细节 | This role requires a natural problem solver and someone who is inquisitive and enjoys creating innovative solutions. 
• 多才多艺的|能够戴许多帽子来创造创新的工作。在生产责任和组织职责之间轻松切换齿轮。舒适地领导生产过程。高度井井有条。
• 创新者|创意制造商。您的创造性好奇。快速脚步，但请尽可能地检查过程。
• 连接器| A multitasker with excellent communication and problem solving skills who strives for executional excellence in support of bringing the team’s vision to life.
• 开放与协作 | Our team is close-knit and supportive and we’re working with a lot of unknowns – you must champion of team environments that are comfortable and encouraging.
• 乐观和韧性 |挖掘并弄清楚如何解决问题。是的为什么不姿势。照顾自我和团队。维持耐力和积极性所需的平衡。
• 不自我 |我们所有人都戴着需要戴的帽子，这是一种使团队成功的心态。

您需要什么： 

• 在一家高级商业事务经理或商业事务经理总监职位的广告公司至少10年。
• beplay2体育app手机版在生产的各个方面的经验，包括但不限于现场动作生产，静止，印刷，数字，事件，体验，用户生成的内容，投机性执行，播客和其他新兴媒体领域。
• 音乐许可，股票录像许可和知识产权许可的知识。能够总结并清楚地传达复杂的广告和清除标准。
• 了解版权，商标和网络清除程序。
• 对生产过程，生产和后期制作beplay2体育app手机版竞标的了解/经验。
• 了解SAG/AFTRA/AFM商业合同，广告标准和最佳实践的知识。
• 能够主动，独立思考并做出明智的判断力，同时也知道何时寻求法律顾问和其他团队成员的建议。

beplay体育官网地址Wunderman Thompson是一个平等的机会雇主，并考虑了所有职位的申请人，而无需考虑种族，颜色，宗教或信仰，性别，年龄，国籍，国籍，公民身份，婚姻状况，军事/退伍军人身份，遗传信息，性取向，性别定位，性别认同，身体或精神残疾或其他受保护的群体状况。我们相信创造一个充满活力的工作环境，该环境重视多样性和包容性，并努力招募各种各样的候选人来帮助我们实现这一目标。