我们正在寻找的人:

beplay体育官网地址Wunderman Thompson公司正在招聘一名人力资源信息系统分析师。人力资源信息系统分析师将负责数据质量、报告、分析、系统安全以及日常支持。HRIS分析师提供Workday和员工数据管理的专家级别知识。此外，该职位与人员运营团队密切合作，确保HRIS系统的数据完整性，包括但不限于Workday和ADP EV5。

你要做的是:

• Workday/ADP数据管理
  • 管理项目以协助员工数据的维护和准确性。
  • 与HR、Finance和Payroll合作，确保Workday中的HCM数据基础与任何业务更新或流程更改都有文档记录。
  • 支持全局跨不同数据集的数据集成。
  • 通过生成和审查员工变更报告(如新员工、解雇、转移和其他需要的报告)，提供每个工资单的操作严谨性。
  • 对于较大的数据更改，为工作日提供EIB文件给WPP AMS或数据上传文件给ADP处理更改。
  • 根据要求，对Workday和ADP中的员工数据进行定期审计。
• 数据分析和报告
  • 生成报告/查询，包括编写、维护和支持各种报告，以支持来自人力资源和财务团队的特殊请求。
  • 创建和运行支持特殊数据请求和项目的报告，如EEO、AAP和老兵报告。
  • 分析大型和多样化的数据集，结构化数据，使其对人力资源社区有意义，并为业务决策提供信息。
  • 利用数据分析工具得出支持业务挑战解决方案的关键见解。beplay软件
  • 与WPP数据组协调，通过提供进一步的数据字段定义，确保捕捉到Wunderman Thompson的数据细微差别。beplay体育官网地址
  • 支持跨组织开发通用业务数据语言。
• HCM / ADP安全
  • 与WPP AMS团队一起管理HCM访问的安全请求。确保在提交申请前收到适当的批准。
  • 为HR、Finance和Payroll团队管理对ADP EV5的管理访问的安全请求。确保在提交授权访问之前收到适当的批准。
  • 根据适当的工作功能和可见性要求，按部门和报告需求将所有管理用户映射到员工数据。准确地分配安全角色，以反映组织内的更改。
  • 提出建议，精简安全设置，以促进更负责和更有效的流程。
  • 根据安全访问请求为ADP内部的部门结构和分配提供指导。
  • 每季度对ADP EV5的所有管理用户进行合规审查。
    • 支持人力资源和财务团队根据需要访问ADP EV5和报告。
• 额外的人力资源信息系统支持
  • 协助Workday HCM和ADP终端用户解决访问问题和报告问题。
  • 根据需要支持系统过程和过程的文档编制。
  • 完成分配的其他相关工作。

你需要:

• 至少5年人力资源管理领域的工作经验和知识，有Wobeplay2体育app手机版rkday工作经验者优先。
• 先进的知识为人力资源信息系统建立安全的最佳实践。
• 高级的分析技能，包括处理大型数据集，使用数据透视表，v型查找和Excel中的高级公式。
• 较强的问题解决能力，并对出现的问题提出适当的解决方案。
• 优秀的组织能力和对细节的关注。
• 较强的时间管理能力，能按时完成任务。
• 出色的书面和口头沟通能力。

我们提供:

• 充满激情和动力的人我们提倡一种由卓越工作的人组成的文化。
• 自觉培养文化我们的目标是体现行为，以建立一个包容的社区，把积极和积极的倾听带到工作场所，同时我们努力赋予创造性的勇气。
• 竞争的好处|我们为全职员工提供全面的团体健康保险选择(医疗、牙科、视力)，到慷慨的401k匹配(100%的一美元对一美元匹配，最高5%的工资贡献)，以及各种带薪休假服务，反映了我们在您的整体生活平衡和健康各方面的投资。
• Growth-minded机会我们的目标是通过Wunderman Thompson和WPP培养一种实时反馈的文化，以成长为导向的思维方式，以及大量的培训机会，让您在个人和专业上继续成长。beplay体育官网地址

beplay体育官网地址Wunderman Thompson是一家机会平等的雇主，考虑所有职位的申请人，而不考虑种族、肤色、宗教或信仰、性别、年龄、国籍、公民身份、婚姻状况、军人/退伍军人身份、遗传信息、性取向、性别认同、身体或精神残疾或其他保护群体身份。我们相信创造一个充满活力的工作环境，重视多样性和包容性，并努力招聘多样化的候选人来帮助我们实现这一目标。